Continúa la negociación salarial: Policías y penitenciarios rechazaron las propuestas del Gobierno provincial
Durante la tercera reunión ordinaria del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad, el Gobierno Provincial presentó dos alternativas de recomposición salarial que fueron consideradas insuficientes por los representantes de los sectores activos, retirados y penitenciarios. La negociación pasó a cuarto intermedio hasta el próximo 23 de junio.
El Gobierno de Santa Cruz solicitó un cuarto intermedio hasta el próximo 23 de junio a las 10:00 horas en el marco de las negociaciones salariales que se desarrollan en el Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad.
La reunión se llevó a cabo este miércoles 17 de junio en las instalaciones de la Escuela de Policía Comisario Inspector Eduardo V. Taret, en Río Gallegos, con la participación de representantes del Poder Ejecutivo, autoridades de la Policía de Santa Cruz, del Servicio Penitenciario Provincial y representantes de los sectores activos y retirados de ambas fuerzas.
Por parte del Gobierno estuvieron presentes el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena; la subsecretaria de Gestión Administrativa, Micaela González; el subsecretario de Coordinación Técnico Administrativa, Nicolás Villada Fernández; el jefe de Policía, comisario general Diego Agüero; y el subjefe, comisario general Luis Bordón.
Durante el encuentro se informó que, de manera excepcional, se permitió la participación de representantes de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) exclusivamente para abordar la cuestión salarial, mientras que los temas vinculados a representatividad y avales serán tratados en futuras reuniones del Consejo del Salario.
Dos propuestas sobre la mesa
El Ejecutivo provincial indicó que realizó un análisis integral de los planteos efectuados por las distintas representaciones durante los encuentros previos, poniendo especial atención en la situación salarial de los grados iniciales de la carrera policial y penitenciaria.
Como resultado de ese trabajo, presentó dos alternativas de recomposición.
La primera propuesta contempla elevar el valor punto a 2.282,80 pesos a partir de junio, además de incrementar diversos suplementos operativos y crear un adicional compensador transitorio, de carácter no remunerativo y no bonificable.
Entre los montos propuestos para ese adicional se destacan:
Agente/Subayudante: $740.000
Cabo/Ayudante de 5ª: $530.000
Cabo Primero/Ayudante de 4ª: $200.000
Sargento/Ayudante de 3ª: $150.000
Oficial Ayudante/Subadjutor: $450.000
Oficial Subinspector/Adjutor: $260.000
Oficial Inspector/Adjutor Principal: $150.000
Asimismo, se propuso que el beneficio alcance también al personal retirado de la Policía y del Servicio Penitenciario Provincial.
La segunda alternativa plantea elevar el valor punto a 2.355,44 pesos desde junio y actualizarlo mensualmente entre julio y diciembre tomando como referencia el Índice de Precios al Consumidor (IPC) Patagonia del mes anterior, con una revisión prevista para octubre.
En este caso, los adicionales compensadores serían menores, destacándose:
Agente/Subayudante: $270.000
Cabo/Ayudante de 5ª: $58.000
Cabo Primero/Ayudante de 4ª hasta Comisario General/Inspector General: $186.000
Además, se propuso actualizar los suplementos por función policial operativa, función penitenciaria de alto riesgo, función operativa en siniestros y función de investigaciones.
Rechazo de los representantes
Las propuestas fueron consideradas insuficientes por los distintos sectores presentes.
Desde la Asociación Civil Policial señalaron que los ofrecimientos no permiten cubrir el costo de vida actual y remarcaron que el objetivo es alcanzar una remuneración que permita afrontar gastos básicos como alquiler, alimentación y servicios esenciales.
Por su parte, los representantes de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria ratificaron su reclamo de alcanzar un salario de 2.200.000 pesos para la categoría de agente.
También el Centro de Retirados y Pensionados expresó su desacuerdo con ambas alternativas. Indicaron que la primera oferta se ubica por debajo de la inflación y que la segunda apenas permitiría acompañar la evolución de los precios. Además, solicitaron que se reconozca la capacitación adquirida durante la carrera policial a quienes no cuentan con estudios secundarios o superiores formales.
Finalmente, desde el Ejecutivo se dejó constancia de que los adicionales no remunerativos propuestos no podrán incorporarse al salario remunerativo debido al impacto económico que ello generaría sobre las cuentas provinciales.
Ante la falta de acuerdo entre las partes, el Consejo del Salario pasó a cuarto intermedio hasta el próximo 23 de junio, cuando se retomarán las negociaciones en busca de una propuesta que acerque posiciones.