Recuperar el empleo: la prioridad de Trabajo ante los conflictos de Carrefour y Autofarma

La Secretaría de Estado de Trabajo de Santa Cruz continúa interviniendo en los conflictos laborales que afectan a trabajadores de Carrefour y Autofarma, con el objetivo de avanzar en alternativas que permitan sostener las fuentes de empleo y atender las obligaciones salariales pendientes.

El secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena, explicó que ambos casos presentan características diferentes y que el organismo se encuentra recopilando información para determinar el alcance de cada situación y definir las próximas acciones.

Carrefour: continúa la conciliación obligatoria

En el caso de Carrefour, la Secretaría de Trabajo transita el período de 15 días de conciliación obligatoria, con la posibilidad de extenderlo por otros cinco días. La continuidad de esta medida dependerá del avance de las negociaciones entre la empresa y el gremio.

Aravena señaló que una de las alternativas planteadas por el organismo consiste en reubicar a los trabajadores en la boca de expendio que permanece abierta en la Autovía, como una posibilidad concreta para preservar los puestos laborales.

“El horizonte que nosotros estamos abonando es la recuperación de los puestos de trabajo. Esto es lo que nos ha motorizado para dictar la conciliación obligatoria en este caso”, explicó.

Autofarma: buscan determinar el alcance de la deuda

La situación de Autofarma presenta un escenario más complejo debido al cierre de las sucursales y a la existencia de salarios adeudados a los trabajadores.

Luego de la primera audiencia, la Secretaría de Trabajo inició distintas gestiones para determinar si existen créditos a favor del grupo empresario por parte de la Caja de Servicios Sociales y otras obras sociales. El objetivo es establecer si esos fondos pueden contribuir a garantizar el cobro de los créditos laborales.

Además, el organismo trabaja en la recolección de documentación y pruebas para establecer con precisión la cantidad de trabajadores afectados y el monto de las obligaciones pendientes.

“Hoy tenemos que tener el listado real de los trabajadores impactados. Eso en primer lugar. Segundo, vamos a tener a ciencia cierta los recibos de sueldo de los trabajadores y ahí veremos cuál es el nivel de las acreencias que hay”, detalló Aravena.

El funcionario explicó que, hasta el momento, existen distintas estimaciones respecto de la cantidad de empleados afectados. Por eso, uno de los objetivos inmediatos consiste en establecer un registro concreto de trabajadores y deudas salariales.

También se busca cuantificar los montos correspondientes a salarios y aguinaldos pendientes, a partir de los recibos y demás documentación presentada durante el proceso administrativo.

Alternativas para recuperar puestos de trabajo

Además de las gestiones oficiales, surgieron alternativas vinculadas con la posible apertura de nuevas farmacias en Río Gallegos.

Según explicó Aravena, el organismo tomó conocimiento de la existencia de un empresario interesado en abrir dos nuevas farmacias en la capital provincial, quien habría considerado incorporar a parte de los trabajadores de Autofarma.

A esto se suma la posibilidad de que los propios trabajadores analicen mecanismos de cogestión o nuevas formas de organización laboral que permitan recuperar parte de las fuentes de empleo perdidas.

“Hay algunas ideas que los propios trabajadores están madurando, que tienen que ver con cogestión obrera o algún mecanismo que están evaluando en cuanto a su viabilidad”, señaló.

Una situación que afecta a trabajadores y familias

El secretario de Trabajo remarcó que la intervención del Estado contempla tanto la dimensión laboral como el impacto económico y social que representa la pérdida de una fuente de ingresos.

“Nosotros siempre ponemos en resalto, primero, una cuestión social y, segundo, la cuestión individual de cada uno de los trabajadores, de perder su fuente de ingreso y el sostenimiento de su familia”, sostuvo.

En este sentido, destacó que la situación adquiere una particular complejidad para quienes cuentan con una extensa trayectoria laboral y enfrentan mayores dificultades para acceder a un nuevo empleo.

Continuidad del proceso administrativo

En las instancias de diálogo participan representantes del gremio de empleados de farmacia, la CTA y abogados particulares que representan a distintos grupos de trabajadores.

Respecto de la posibilidad de avanzar en una demanda colectiva, Aravena explicó que se trata de una decisión que corresponde a los trabajadores y que podría analizarse una vez agotada la instancia administrativa.

Por el momento, la Secretaría de Estado de Trabajo concentra sus esfuerzos en recopilar documentación, determinar la situación particular de cada trabajador y encontrar alternativas que permitan recuperar el empleo y garantizar el acceso a los créditos laborales.

“La idea es acompañar los procesos que tiendan a la recuperación del empleo, por sobremanera, en este caso de Autofarma que es un poquito más complejo, y ver cómo recuperamos la mayor cantidad de créditos alimentarios a favor de los trabajadores”, concluyó Aravena.