Boggio: “El fortalecimiento del Estado también tiene que ver con la formación de la administración pública”

Este miércoles, la ministra Secretaria General de la Gobernación, Soledad Boggio, encabezó la ceremonia de entrega de los certificados de las capacitaciones de Inteligencia Artificial e Inglés Aplicado, que se impulsaron desde la Subsecretaría de la Función Pública, en el Salón Blanco de Casa de Gobierno. A través de estas acciones, se apunta a fortalecer las políticas de formación y capacitación de los agentes de la Administración Pública Provincial.

Es importante destacar que 140 trabajadores fueron los trabajadores que finalizaron y aprobaron distintas propuestas formativas desarrolladas dentro del Plan Provincial de Capacitación, con modalidades presenciales en Río Gallegos y virtuales para el resto de la provincia.

Compromiso y crecimiento

Durante la ceremonia, la ministra Secretaria General de la Gobernación, Soledad Boggio, destacó el compromiso de quienes participaron y puso en valor el rol de la capacitación como herramienta para mejorar el desempeño cotidiano de los trabajadores estatales.

“Para mí es un placer recibirlos con este motivo, con esta propuesta que ya ha concluido, y que han tenido la capacidad de poder formarse en un proyecto provincial”, expresó.

Formación permanente para la Administración Pública

Boggio resaltó que la Subsecretaría de la Función Pública constituye un área significativa dentro del Ministerio Secretaría General de la Gobernación y destacó el alcance de las distintas áreas que integran la cartera.

“Para mí es un área muy importante, muy significativa, dentro del Ministerio de Secretaría General”, afirmó Boggio, y agregó que se trata de un ministerio “muy amplio”, con responsabilidades vinculadas a áreas como informática, telecomunicaciones, gestión pública y recursos humanos, entre otras.

La funcionaria destacó que, dentro de ese conjunto de responsabilidades, la formación de los agentes estatales ocupa un lugar prioritario.

Inteligencia artificial e inglés: nuevas herramientas para los trabajadores estatales

Entre las propuestas desarrolladas se encuentra la capacitación “Inteligencia Artificial: herramientas y estrategias para la gestión pública”, destinada a acercar a los agentes estatales a las nuevas tecnologías y promover su utilización con criterio y responsabilidad.

También se incorporó una propuesta orientada a brindar herramientas prácticas para situaciones comunicativas básicas vinculadas con el ámbito laboral, particularmente en la atención al público y la comunicación con visitantes extranjeros.

En relación con el aprendizaje de idiomas, la funcionaria señaló además las dificultades económicas que pueden existir para acceder a determinadas instancias de formación y destacó la importancia de generar oportunidades desde el Estado.

En este sentido, remarcó que el dominio de herramientas como el inglés adquiere especial relevancia frente a la mirada estratégica del Gobernador Claudio Vidal hacia la llegada de inversiones extranjeras y la transformación de la matriz productiva. Por lo que la preparación de los trabajadores públicos también debe acompañar los nuevos desafíos y oportunidades que se presentan para la provincia.

“Son ustedes los que manejan las propuestas formativas que nosotros necesitamos”, afirmó, y agregó: “Si tienen propuestas formativas que ustedes consideren significativas, realmente para nosotros es muy importante que ustedes nos hagan sus propuestas para una construcción colectiva”.

Una construcción colectiva para fortalecer el Estado

Boggio puso en valor el aporte cotidiano de cada trabajador estatal y remarcó que el funcionamiento de la Administración Pública depende de la responsabilidad asumida en cada puesto.

“La construcción del Estado es entre todos, sobre todo lo que tiene que ver con la formación de la administración pública”, sostuvo.

De esta manera, el Gobierno de Santa Cruz sostiene una agenda de capacitación, modernización e innovación de la gestión pública, con propuestas orientadas a incorporar nuevas herramientas y fortalecer las capacidades de los trabajadores provinciales.

El desarrollo de instancias presenciales y virtuales permite, además, ampliar el alcance de estas políticas hacia las distintas localidades de Santa Cruz, promoviendo una Administración Pública más preparada para responder a los desafíos actuales y a las necesidades de la comunidad.