ADOSAC brindó una conferencia de prensa tras la retención de haberes a supervisores
Supervisores de Nivel Primario y Secundario de Zona Norte denunciaron que el Consejo Provincial de Educación les retuvo casi la totalidad de sus haberes por no registrar asistencia mediante el sistema biométrico. Aseguran que nunca fueron notificados de una normativa que habilite esa sanción y, junto a ADOSAC, calificaron la medida como un acto de hostigamiento y disciplinamiento laboral.
Supervisores de Nivel Primario y Secundario de la Dirección Regional Zona Norte, acompañados por representantes de ADOSAC, realizaron una conferencia de prensa para denunciar una situación que calificaron como “grave” y “arbitraria”: este mes percibieron apenas entre un 2% y un 2,5% de sus haberes, luego de que el Consejo Provincial de Educación (CPE) aplicara una retención cercana al 98,5% de sus salarios.
Según explicaron, la medida afectó a siete supervisores de Zona Norte y estaría vinculada exclusivamente a la negativa de registrar asistencia mediante el sistema de datos biométricos implementado por el Consejo Provincial de Educación.
Desde el gremio señalaron que los trabajadores nunca dejaron de cumplir sus funciones y que asistieron normalmente a sus lugares de trabajo, además de desarrollar tareas pedagógicas y administrativas en distintas instituciones educativas de toda la región.
“Nunca dejamos de trabajar”
Uno de los supervisores explicó que el descuento no responde a adhesión a medidas de fuerza ni a inasistencias.
“Nunca faltamos a trabajar. Prestamos servicios de lunes a viernes, de 8 a 15 horas, y además continuamos nuestras tareas fuera de ese horario porque acompañamos establecimientos que funcionan hasta la noche”, sostuvo.
El docente indicó que la única explicación recibida fue que el descuento obedecía a no haber registrado asistencia mediante el sistema biométrico.
“No marcar la huella fue interpretado como si no hubiésemos estado presentes, cuando tenemos informes, notas, correos electrónicos, visitas supervisivas y toda la documentación que acredita nuestro trabajo”, afirmó.
Rechazo al uso de datos biométricos
Los supervisores aclararon que la negativa a registrar huellas digitales no responde a un incumplimiento laboral sino a cuestionamientos sobre la utilización de datos personales sensibles.
Explicaron que solicitaron información sobre la normativa que regula el sistema, el consentimiento para el tratamiento de esos datos y las garantías respecto de su utilización, pero aseguraron que nunca obtuvieron respuestas oficiales.
“Los datos biométricos están protegidos por legislación nacional. Son datos sensibles y nunca nos solicitaron consentimiento ni nos informaron qué normativa respalda su implementación”, señalaron.
También remarcaron que la tarea de supervisión no se desarrolla únicamente dentro de una oficina, sino en constante recorrido por escuelas de distintas localidades, atendiendo situaciones pedagógicas, administrativas y familiares.
ADOSAC denunció hostigamiento y disciplinamiento
Desde ADOSAC aseguraron que la situación fue denunciada durante las mesas paritarias y en reuniones mantenidas con autoridades del Consejo Provincial de Educación.
La organización sindical sostuvo que la medida constituye un claro caso de hostigamiento laboral y recordó que ya existen denuncias previas por abuso de autoridad contra autoridades de la Dirección Regional.
Además, cuestionaron que los trabajadores nunca fueron notificados formalmente sobre un posible descuento salarial por no utilizar el sistema biométrico.
“No existe un instrumento legal que informe que, por no registrar la huella digital, se aplicaría una retención de haberes”, manifestaron.
Reclaman explicaciones
Los supervisores informaron que presentaron notas dirigidas tanto a la Dirección Regional como a las autoridades provinciales solicitando conocer el expediente, la normativa o la resolución administrativa que autorizó la retención salarial.
“La única explicación que recibimos es que existe un código de descuento, pero nadie sabe decir de dónde surge ni cuál es el instrumento legal que lo respalda”, expresaron.
También denunciaron que una de las supervisoras inicialmente afectadas recuperó posteriormente su salario, mientras que el resto continúa sin cobrar, situación que consideran una muestra más de la arbitrariedad con la que se actuó.
Continuarán las acciones gremiales
Desde ADOSAC adelantaron que durante el receso invernal continuarán impulsando acciones administrativas y legales para revertir la situación y seguirán denunciando públicamente lo que consideran una política de persecución hacia los supervisores.
Asimismo, aprovecharon la conferencia para cuestionar el estado edilicio de distintos establecimientos escolares de la provincia, mencionando particularmente la Escuela Provincial Nº 43 de Caleta Olivia, donde comenzó la Expo Invierno pese —según denunciaron— a presentar problemas de iluminación, sanitarios y otras deficiencias de infraestructura.