{"id":47931,"date":"2026-09-02T18:31:33","date_gmt":"2026-09-02T21:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=47931"},"modified":"2026-09-02T18:31:33","modified_gmt":"2026-09-02T21:31:33","slug":"santa-cruz-presento-un-nuevo-manual-para-ordenar-y-unificar-los-procedimientos-de-la-administracion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=47931","title":{"rendered":"Santa Cruz present\u00f3 un nuevo manual para ordenar y unificar los procedimientos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"

02 de Septiembre 2026. <\/span>La gu\u00eda re\u00fane normativas, formularios y circuitos de trabajo. Busca facilitar la gesti\u00f3n de los equipos de Recursos Humanos y avanzar hacia una administraci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y digital.<\/p>\n

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\"Soledad
Soledad Boggio, ministra Secretaria General de la Gobernaci\u00f3n.<\/figcaption><\/figure>\n

El Gobierno de Santa Cruz present\u00f3 el\u00a0Manual de Procedimientos para las \u00c1reas de Personal de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial<\/strong>, una herramienta destinada a ordenar y unificar los criterios utilizados en la gesti\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras del Estado.<\/p>\n

El material fue desarrollado por la\u00a0Subsecretar\u00eda de Fortalecimiento de Empleo P\u00fablico y Recursos Humanos<\/strong>, dependiente del Ministerio Secretar\u00eda General de la Gobernaci\u00f3n, a partir de un trabajo conjunto con las \u00e1reas de personal de los distintos organismos provinciales.<\/p>\n

De la presentaci\u00f3n participaron la ministra Secretar\u00eda General de la Gobernaci\u00f3n,\u00a0Soledad Boggio<\/strong>; la secretaria de Estado de Gesti\u00f3n P\u00fablica,\u00a0Mar\u00eda Bel\u00e9n Barcia<\/strong>; la subsecretaria de Fortalecimiento de Empleo P\u00fablico y Recursos Humanos,\u00a0Johanna Giselle Carraz\u00e1n<\/strong>; y representantes de Recursos Humanos de diferentes organismos del Estado.<\/p>\n

Un manual para agilizar la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/h2>\n

La iniciativa surgi\u00f3 de las mesas de trabajo realizadas durante el a\u00f1o, en las que se identificaron consultas frecuentes, diferencias de criterios y la necesidad de contar con un documento de referencia para estandarizar los procedimientos.<\/p>\n

\u201cEl manual surgi\u00f3 de las mesas de trabajo que empezamos a tener con las \u00e1reas de personal, viendo las dificultades y las dudas que iban teniendo\u201d, explic\u00f3 Carraz\u00e1n.<\/p>\n

La funcionaria se\u00f1al\u00f3 que el objetivo es contar con una gu\u00eda pr\u00e1ctica para quienes trabajan diariamente en la administraci\u00f3n de personal. \u201cLa base siempre es la misma: dejar por escrito una gu\u00eda que ayude a todas las \u00e1reas\u201d, sostuvo.<\/p>\n

\"El
El material fue desarrollado por la Subsecretar\u00eda de Fortalecimiento de Empleo P\u00fablico y Recursos Humanos.<\/figcaption><\/figure>\n

Cinco cap\u00edtulos con procedimientos y normativas<\/h2>\n

El manual est\u00e1 organizado en\u00a0cinco cap\u00edtulos<\/strong>\u00a0e incorpora los formularios y las normativas correspondientes a cada procedimiento.<\/p>\n

El primer cap\u00edtulo re\u00fane tr\u00e1mites generales, como designaciones, renovaciones de contratos de locaci\u00f3n, renuncias, transferencias, compensaciones por desarraigo, cambios en estructuras org\u00e1nicas, desvinculaciones, reducci\u00f3n horaria y pago de servicios extraordinarios.<\/p>\n

Tambi\u00e9n establece criterios para diferenciar procedimientos como\u00a0pases, adscripciones y cambios de destino<\/strong>, que anteriormente pod\u00edan utilizarse de manera indistinta.<\/p>\n

El segundo cap\u00edtulo aborda la\u00a0gesti\u00f3n y administraci\u00f3n del personal<\/strong>, con contenidos vinculados a legajos, antig\u00fcedad, adicionales, certificaciones de servicio, licencias y reconocimiento de t\u00edtulos.<\/p>\n

El tercero contempla controles de asistencia, licencias y franquicias; el cuarto, asignaciones familiares, requisitos, documentaci\u00f3n y plazos; y el quinto incorpora el trabajo realizado junto a la\u00a0Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT)<\/strong>\u00a0y el protocolo de actuaci\u00f3n ante denuncias de trabajadores.<\/p>\n

Trabajo conjunto para unificar criterios<\/h2>\n

La elaboraci\u00f3n del manual fortaleci\u00f3 la articulaci\u00f3n entre\u00a0Recursos Humanos y otras \u00e1reas del Gobierno de Santa Cruz<\/strong>, en un proceso de ordenamiento impulsado por la gesti\u00f3n provincial.<\/p>\n

En las mesas de trabajo participaron representantes de la\u00a0Caja de Previsi\u00f3n Social, Reconocimientos M\u00e9dicos, la CIOT y \u00e1reas vinculadas con liquidaciones<\/strong>, entre otros sectores relacionados con la administraci\u00f3n del personal.<\/p>\n

Este intercambio permiti\u00f3 revisar procedimientos, resolver dudas y recuperar circuitos administrativos. Uno de ellos fue la certificaci\u00f3n oficial de servicios, cuya gesti\u00f3n volvi\u00f3 a incorporarse dentro de las funciones de Recursos Humanos mediante un trabajo coordinado con la Caja de Previsi\u00f3n.<\/p>\n

Recursos Humanos y digitalizaci\u00f3n del Estado<\/h2>\n

La presentaci\u00f3n del manual forma parte de un proceso m\u00e1s amplio de\u00a0modernizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial<\/strong>.<\/p>\n

El documento contempla procedimientos que actualmente se realizan en papel y aquellos que deber\u00e1n adaptarse progresivamente al\u00a0Sistema de Gesti\u00f3n Documental Electr\u00f3nica (GDE)<\/strong>, con el objetivo de avanzar hacia una mayor cantidad de expedientes y procesos digitales.<\/p>\n

\u201cApuntamos a que el expediente sea electr\u00f3nico y seguir avanzando en un Estado que aproveche la tecnolog\u00eda y la digitalizaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3 Carraz\u00e1n.<\/p>\n

Como pr\u00f3xima etapa, se prev\u00e9 avanzar en la\u00a0digitalizaci\u00f3n de los legajos de Recursos Humanos<\/strong>, tomando como referencia experiencias de organismos provinciales que ya trabajan en ese proceso.<\/p>\n

Un manual que seguir\u00e1 actualiz\u00e1ndose<\/h2>\n

El documento fue concebido como una herramienta de consulta abierta a futuras modificaciones. Podr\u00e1 incorporar cambios normativos, nuevos procedimientos y avances tecnol\u00f3gicos vinculados con la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

\u201cEste es el primero, pero el pr\u00f3ximo a\u00f1o se trabajar\u00e1 en cosas que falten o en nuevos procedimientos que se vayan implementando\u201d, explic\u00f3 la subsecretaria.<\/p>\n

El manual ya est\u00e1 disponible para los organismos provinciales<\/h2>\n

Con su presentaci\u00f3n, comienza la distribuci\u00f3n del manual entre las \u00e1reas de personal de los distintos organismos de Santa Cruz. Adem\u00e1s, contar\u00e1 con una\u00a0versi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0para facilitar el acceso y la consulta de los equipos de Recursos Humanos.<\/p>\n

De esta manera, el Gobierno Provincial suma una herramienta para\u00a0ordenar procedimientos, unificar criterios, fortalecer la capacitaci\u00f3n y avanzar en la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica<\/strong>, con la articulaci\u00f3n entre las \u00e1reas de Recursos Humanos como uno de los ejes del proceso.<\/p>\n

\"Es<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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