{"id":44671,"date":"2026-07-22T18:30:20","date_gmt":"2026-07-22T21:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=44671"},"modified":"2026-07-22T18:31:01","modified_gmt":"2026-07-22T21:31:01","slug":"el-sipger-alcanzo-un-nuevo-acuerdo-salarial-del-16-para-el-periodo-paritario-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=44671","title":{"rendered":"El SIPGER alcanz\u00f3 un nuevo acuerdo salarial del 16% para el per\u00edodo paritario 2026"},"content":{"rendered":"
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22 Julio 2026<\/span> El Sindicato Petrolero, Gas Privado y Energ\u00edas Renovables de Santa Cruz (SIPGER) alcanz\u00f3 un nuevo acuerdo salarial con las c\u00e1maras empresariales, que establece un incremento total del 16% para el per\u00edodo paritario 2026.\"\"<\/div>\n<\/div>\n
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El entendimiento es resultado de las negociaciones que desde hace varias semanas viene llevando adelante el secretario general del SIPGER, Rafael G\u00fcenchenen, en defensa del salario y del poder adquisitivo de los trabajadores. El acuerdo fue formalizado este mi\u00e9rcoles con la firma de integrantes de la Comisi\u00f3n Directiva del gremio.<\/div>\n<\/div>\n
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La recomposici\u00f3n salarial se aplicar\u00e1 de manera escalonada. A partir de julio, los trabajadores percibir\u00e1n una suma no remunerativa equivalente al 6%. Durante agosto y septiembre se incorporar\u00e1 un 4% adicional, alcanzando un incremento acumulado del 10%.<\/div>\n<\/div>\n
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En octubre, ese 10% pasar\u00e1 a integrar los salarios con car\u00e1cter remunerativo a todos los efectos.<\/div>\n<\/div>\n
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Asimismo, para los meses de octubre, noviembre y diciembre se acord\u00f3 una nueva suma no remunerativa equivalente al 3%, que se incorporar\u00e1 de manera remunerativa a los salarios a partir de enero de 2027.<\/div>\n<\/div>\n
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En el tramo final del acuerdo, correspondiente a enero, febrero y marzo de 2027, se aplicar\u00e1 otra suma no remunerativa del 3%, que pasar\u00e1 a ser remunerativa en abril de ese mismo a\u00f1o.<\/div>\n<\/div>\n
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Como es habitual en cada negociaci\u00f3n paritaria, las partes acordaron mantener instancias de revisi\u00f3n antes de la finalizaci\u00f3n del per\u00edodo, con el objetivo de analizar la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y adoptar las medidas necesarias para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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