Supervisores de Nivel Primario y Secundario de Zona Norte denunciaron que el Consejo Provincial de Educaci\u00f3n les retuvo casi la totalidad de sus haberes por no registrar asistencia mediante el sistema biom\u00e9trico. Aseguran que nunca fueron notificados de una normativa que habilite esa sanci\u00f3n y, junto a ADOSAC, calificaron la medida como un acto de hostigamiento y disciplinamiento laboral.<\/p>\n
Supervisores de Nivel Primario y Secundario de la Direcci\u00f3n Regional Zona Norte, acompa\u00f1ados por representantes de ADOSAC, realizaron una conferencia de prensa para denunciar una situaci\u00f3n que calificaron como “grave” y “arbitraria”: este mes percibieron apenas entre un 2% y un 2,5% de sus haberes, luego de que el Consejo Provincial de Educaci\u00f3n (CPE) aplicara una retenci\u00f3n cercana al 98,5% de sus salarios.<\/p>\n
Seg\u00fan explicaron, la medida afect\u00f3 a siete supervisores de Zona Norte y estar\u00eda vinculada exclusivamente a la negativa de registrar asistencia mediante el sistema de datos biom\u00e9tricos implementado por el Consejo Provincial de Educaci\u00f3n.<\/p>\n
Desde el gremio se\u00f1alaron que los trabajadores nunca dejaron de cumplir sus funciones y que asistieron normalmente a sus lugares de trabajo, adem\u00e1s de desarrollar tareas pedag\u00f3gicas y administrativas en distintas instituciones educativas de toda la regi\u00f3n.<\/p>\n
“Nunca dejamos de trabajar”<\/p>\n
Uno de los supervisores explic\u00f3 que el descuento no responde a adhesi\u00f3n a medidas de fuerza ni a inasistencias.<\/p>\n
“Nunca faltamos a trabajar. Prestamos servicios de lunes a viernes, de 8 a 15 horas, y adem\u00e1s continuamos nuestras tareas fuera de ese horario porque acompa\u00f1amos establecimientos que funcionan hasta la noche”, sostuvo.<\/p>\n
El docente indic\u00f3 que la \u00fanica explicaci\u00f3n recibida fue que el descuento obedec\u00eda a no haber registrado asistencia mediante el sistema biom\u00e9trico.<\/p>\n
“No marcar la huella fue interpretado como si no hubi\u00e9semos estado presentes, cuando tenemos informes, notas, correos electr\u00f3nicos, visitas supervisivas y toda la documentaci\u00f3n que acredita nuestro trabajo”, afirm\u00f3.<\/p>\n
Rechazo al uso de datos biom\u00e9tricos<\/p>\n
Los supervisores aclararon que la negativa a registrar huellas digitales no responde a un incumplimiento laboral sino a cuestionamientos sobre la utilizaci\u00f3n de datos personales sensibles.<\/p>\n
Explicaron que solicitaron informaci\u00f3n sobre la normativa que regula el sistema, el consentimiento para el tratamiento de esos datos y las garant\u00edas respecto de su utilizaci\u00f3n, pero aseguraron que nunca obtuvieron respuestas oficiales.<\/p>\n
“Los datos biom\u00e9tricos est\u00e1n protegidos por legislaci\u00f3n nacional. Son datos sensibles y nunca nos solicitaron consentimiento ni nos informaron qu\u00e9 normativa respalda su implementaci\u00f3n”, se\u00f1alaron.<\/p>\n
Tambi\u00e9n remarcaron que la tarea de supervisi\u00f3n no se desarrolla \u00fanicamente dentro de una oficina, sino en constante recorrido por escuelas de distintas localidades, atendiendo situaciones pedag\u00f3gicas, administrativas y familiares.<\/p>\n
ADOSAC denunci\u00f3 hostigamiento y disciplinamiento<\/p>\n
Desde ADOSAC aseguraron que la situaci\u00f3n fue denunciada durante las mesas paritarias y en reuniones mantenidas con autoridades del Consejo Provincial de Educaci\u00f3n.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n sindical sostuvo que la medida constituye un claro caso de hostigamiento laboral y record\u00f3 que ya existen denuncias previas por abuso de autoridad contra autoridades de la Direcci\u00f3n Regional.<\/p>\n
Adem\u00e1s, cuestionaron que los trabajadores nunca fueron notificados formalmente sobre un posible descuento salarial por no utilizar el sistema biom\u00e9trico.<\/p>\n
“No existe un instrumento legal que informe que, por no registrar la huella digital, se aplicar\u00eda una retenci\u00f3n de haberes”, manifestaron.<\/p>\n
Reclaman explicaciones<\/p>\n
Los supervisores informaron que presentaron notas dirigidas tanto a la Direcci\u00f3n Regional como a las autoridades provinciales solicitando conocer el expediente, la normativa o la resoluci\u00f3n administrativa que autoriz\u00f3 la retenci\u00f3n salarial.<\/p>\n
“La \u00fanica explicaci\u00f3n que recibimos es que existe un c\u00f3digo de descuento, pero nadie sabe decir de d\u00f3nde surge ni cu\u00e1l es el instrumento legal que lo respalda”, expresaron.<\/p>\n
Tambi\u00e9n denunciaron que una de las supervisoras inicialmente afectadas recuper\u00f3 posteriormente su salario, mientras que el resto contin\u00faa sin cobrar, situaci\u00f3n que consideran una muestra m\u00e1s de la arbitrariedad con la que se actu\u00f3.<\/p>\n
Continuar\u00e1n las acciones gremiales<\/p>\n
Desde ADOSAC adelantaron que durante el receso invernal continuar\u00e1n impulsando acciones administrativas y legales para revertir la situaci\u00f3n y seguir\u00e1n denunciando p\u00fablicamente lo que consideran una pol\u00edtica de persecuci\u00f3n hacia los supervisores.<\/p>\n
Asimismo, aprovecharon la conferencia para cuestionar el estado edilicio de distintos establecimientos escolares de la provincia, mencionando particularmente la Escuela Provincial N\u00ba 43 de Caleta Olivia, donde comenz\u00f3 la Expo Invierno pese \u2014seg\u00fan denunciaron\u2014 a presentar problemas de iluminaci\u00f3n, sanitarios y otras deficiencias de infraestructura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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