Durante la tercera reuni\u00f3n ordinaria del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad, el Gobierno Provincial present\u00f3 dos alternativas de recomposici\u00f3n salarial que fueron consideradas insuficientes por los representantes de los sectores activos, retirados y penitenciarios. La negociaci\u00f3n pas\u00f3 a cuarto intermedio hasta el pr\u00f3ximo 23 de junio.<\/p>\n
El Gobierno de Santa Cruz solicit\u00f3 un cuarto intermedio hasta el pr\u00f3ximo 23 de junio a las 10:00 horas en el marco de las negociaciones salariales que se desarrollan en el Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad.<\/p>\n
La reuni\u00f3n se llev\u00f3 a cabo este mi\u00e9rcoles 17 de junio en las instalaciones de la Escuela de Polic\u00eda Comisario Inspector Eduardo V. Taret, en R\u00edo Gallegos, con la participaci\u00f3n de representantes del Poder Ejecutivo, autoridades de la Polic\u00eda de Santa Cruz, del Servicio Penitenciario Provincial y representantes de los sectores activos y retirados de ambas fuerzas.<\/p>\n
Por parte del Gobierno estuvieron presentes el secretario de Estado de Trabajo, Javier Aravena; la subsecretaria de Gesti\u00f3n Administrativa, Micaela Gonz\u00e1lez; el subsecretario de Coordinaci\u00f3n T\u00e9cnico Administrativa, Nicol\u00e1s Villada Fern\u00e1ndez; el jefe de Polic\u00eda, comisario general Diego Ag\u00fcero; y el subjefe, comisario general Luis Bord\u00f3n.<\/p>\n
Durante el encuentro se inform\u00f3 que, de manera excepcional, se permiti\u00f3 la participaci\u00f3n de representantes de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) exclusivamente para abordar la cuesti\u00f3n salarial, mientras que los temas vinculados a representatividad y avales ser\u00e1n tratados en futuras reuniones del Consejo del Salario.<\/p>\n
Dos propuestas sobre la mesa<\/p>\n
El Ejecutivo provincial indic\u00f3 que realiz\u00f3 un an\u00e1lisis integral de los planteos efectuados por las distintas representaciones durante los encuentros previos, poniendo especial atenci\u00f3n en la situaci\u00f3n salarial de los grados iniciales de la carrera policial y penitenciaria.<\/p>\n
Como resultado de ese trabajo, present\u00f3 dos alternativas de recomposici\u00f3n.<\/p>\n
La primera propuesta contempla elevar el valor punto a 2.282,80 pesos a partir de junio, adem\u00e1s de incrementar diversos suplementos operativos y crear un adicional compensador transitorio, de car\u00e1cter no remunerativo y no bonificable.<\/p>\n
Entre los montos propuestos para ese adicional se destacan:<\/p>\n
Agente\/Subayudante: $740.000<\/p>\n
Cabo\/Ayudante de 5\u00aa: $530.000<\/p>\n
Cabo Primero\/Ayudante de 4\u00aa: $200.000<\/p>\n
Sargento\/Ayudante de 3\u00aa: $150.000<\/p>\n
Oficial Ayudante\/Subadjutor: $450.000<\/p>\n
Oficial Subinspector\/Adjutor: $260.000<\/p>\n
Oficial Inspector\/Adjutor Principal: $150.000<\/p>\n
Asimismo, se propuso que el beneficio alcance tambi\u00e9n al personal retirado de la Polic\u00eda y del Servicio Penitenciario Provincial.<\/p>\n
La segunda alternativa plantea elevar el valor punto a 2.355,44 pesos desde junio y actualizarlo mensualmente entre julio y diciembre tomando como referencia el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) Patagonia del mes anterior, con una revisi\u00f3n prevista para octubre.<\/p>\n
En este caso, los adicionales compensadores ser\u00edan menores, destac\u00e1ndose:<\/p>\n
Agente\/Subayudante: $270.000<\/p>\n
Cabo\/Ayudante de 5\u00aa: $58.000<\/p>\n
Cabo Primero\/Ayudante de 4\u00aa hasta Comisario General\/Inspector General: $186.000<\/p>\n
Adem\u00e1s, se propuso actualizar los suplementos por funci\u00f3n policial operativa, funci\u00f3n penitenciaria de alto riesgo, funci\u00f3n operativa en siniestros y funci\u00f3n de investigaciones.<\/p>\n
Rechazo de los representantes<\/p>\n
Las propuestas fueron consideradas insuficientes por los distintos sectores presentes.<\/p>\n
Desde la Asociaci\u00f3n Civil Policial se\u00f1alaron que los ofrecimientos no permiten cubrir el costo de vida actual y remarcaron que el objetivo es alcanzar una remuneraci\u00f3n que permita afrontar gastos b\u00e1sicos como alquiler, alimentaci\u00f3n y servicios esenciales.<\/p>\n
Por su parte, los representantes de la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria ratificaron su reclamo de alcanzar un salario de 2.200.000 pesos para la categor\u00eda de agente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n el Centro de Retirados y Pensionados expres\u00f3 su desacuerdo con ambas alternativas. Indicaron que la primera oferta se ubica por debajo de la inflaci\u00f3n y que la segunda apenas permitir\u00eda acompa\u00f1ar la evoluci\u00f3n de los precios. Adem\u00e1s, solicitaron que se reconozca la capacitaci\u00f3n adquirida durante la carrera policial a quienes no cuentan con estudios secundarios o superiores formales.<\/p>\n
Finalmente, desde el Ejecutivo se dej\u00f3 constancia de que los adicionales no remunerativos propuestos no podr\u00e1n incorporarse al salario remunerativo debido al impacto econ\u00f3mico que ello generar\u00eda sobre las cuentas provinciales.<\/p>\n
Ante la falta de acuerdo entre las partes, el Consejo del Salario pas\u00f3 a cuarto intermedio hasta el pr\u00f3ximo 23 de junio, cuando se retomar\u00e1n las negociaciones en busca de una propuesta que acerque posiciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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