{"id":33585,"date":"2025-08-06T15:08:12","date_gmt":"2025-08-06T15:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=33585"},"modified":"2025-08-06T15:08:12","modified_gmt":"2025-08-06T15:08:12","slug":"empleo-publico-estas-son-las-causas-por-las-que-podes-recibir-una-cesantia-en-santa-cruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=33585","title":{"rendered":"Empleo p\u00fablico: estas son las causas por las que pod\u00e9s recibir una cesant\u00eda en Santa Cruz"},"content":{"rendered":"<div class=\"headerContentHtml\">\n<div class=\"datetime-description\"><span style=\"color: #ff0000;\"><time id=\"content-date\" datetime=\"2025-08-06T10:13:30\">Mi\u00e9rcoles, 6 de agosto de 2025 &#8211; <\/time><\/span>La cesant\u00eda es una sanci\u00f3n expulsiva que implica la separaci\u00f3n definitiva de un trabajador de la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"at-vc\">\n<div class=\"article-toolbar\">\n<section class=\"share hidden\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-33586 lazyload\" data-src=\"https:\/\/ecosdelsur.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/68935644d2e4e.jpg\" alt=\"\" width=\"915\" height=\"524\" data-srcset=\"https:\/\/ecosdelsur.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/68935644d2e4e.jpg 915w, https:\/\/ecosdelsur.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/68935644d2e4e-300x172.jpg 300w, https:\/\/ecosdelsur.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/68935644d2e4e-768x440.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 915px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 915\/524;\" \/><\/p>\n<p data-start=\"1491\" data-end=\"1769\">La cesant\u00eda es la sanci\u00f3n disciplinaria m\u00e1s severa que puede imponerse a un trabajador del Estado. Implica la\u00a0<strong data-start=\"1601\" data-end=\"1636\">separaci\u00f3n definitiva del cargo<\/strong>\u00a0y se aplica ante faltas graves o conductas que atentan contra los principios \u00e9ticos, legales o disciplinarios de la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<div class=\"zone \">\n<div class=\"piece banner standard\">\n<div class=\"items\">\n<div class=\"item\">\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<aside class=\"piece interiornews\">\n<section class=\"piece interiornews l30 news padding bglight\">\n<article class=\"item news\">\n<div class=\"mts\">\n<div class=\"media\">\n<div class=\"image\">\n<p data-start=\"1771\" data-end=\"2168\">En Santa Cruz, el\u00a0<strong data-start=\"1789\" data-end=\"1868\">art\u00edculo 188 del Convenio Colectivo de Trabajo de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>\u00a0establece las causales espec\u00edficas para aplicar esta medida. La resoluci\u00f3n de estos casos est\u00e1 a cargo del\u00a0<strong data-start=\"1976\" data-end=\"2012\">Honorable Tribunal Disciplinario<\/strong>, un organismo colegiado, representativo e imparcial que act\u00faa como\u00a0<strong data-start=\"2080\" data-end=\"2112\">\u00fanica instancia de apelaci\u00f3n<\/strong>\u00a0ante sanciones que excedan los diez d\u00edas de suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1771\" data-end=\"2168\"><b>Causas que pueden derivar en cesant\u00eda<\/b><\/p>\n<p data-start=\"2213\" data-end=\"2283\">Entre las principales razones para aplicar una cesant\u00eda se encuentran:<\/p>\n<ul data-start=\"2285\" data-end=\"3098\">\n<li data-start=\"2285\" data-end=\"2380\">\n<p data-start=\"2287\" data-end=\"2380\"><strong data-start=\"2287\" data-end=\"2319\">Inasistencias injustificadas<\/strong>: m\u00e1s de diez d\u00edas continuos o veinte discontinuos en un a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2381\" data-end=\"2500\">\n<p data-start=\"2383\" data-end=\"2500\"><strong data-start=\"2383\" data-end=\"2412\">Reincidencia en sanciones<\/strong>: cuando el trabajador acumula m\u00e1s de 30 d\u00edas de suspensi\u00f3n en un periodo de doce meses.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2501\" data-end=\"2628\">\n<p data-start=\"2503\" data-end=\"2628\"><strong data-start=\"2503\" data-end=\"2532\">Incumplimiento de deberes<\/strong>\u00a0establecidos en los art\u00edculos 47 y 48 del Convenio, siempre que la falta sea grave o reiterada.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2629\" data-end=\"2777\">\n<p data-start=\"2631\" data-end=\"2777\"><strong data-start=\"2631\" data-end=\"2655\">Abandono de servicio<\/strong>: cuando el trabajador incurre en m\u00e1s de cinco inasistencias consecutivas sin justificaci\u00f3n, tras ser intimado a regresar.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2778\" data-end=\"2876\">\n<p data-start=\"2780\" data-end=\"2876\"><strong data-start=\"2780\" data-end=\"2810\">Violaci\u00f3n de prohibiciones<\/strong>\u00a0establecidas en el convenio, si la gravedad del hecho lo amerita.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2877\" data-end=\"3098\">\n<p data-start=\"2879\" data-end=\"3098\"><strong data-start=\"2879\" data-end=\"2906\">Calificaci\u00f3n deficiente<\/strong>: si el trabajador recibe evaluaciones de bajo desempe\u00f1o durante tres a\u00f1os consecutivos o cuatro alternados en los \u00faltimos diez a\u00f1os, habiendo tenido oportunidades de capacitaci\u00f3n suficientes.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<b><\/p>\n<p>Un procedimiento con garant\u00edas<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3136\" data-end=\"3448\">El Tribunal Disciplinario interviene \u00fanicamente ante\u00a0<strong data-start=\"3189\" data-end=\"3222\">sanciones graves y expulsivas<\/strong>\u00a0como la cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n, y tambi\u00e9n en apelaciones cuando la sanci\u00f3n supera los diez d\u00edas de suspensi\u00f3n. En todos los casos, se garantiza un proceso de evaluaci\u00f3n, notificaci\u00f3n e intervenci\u00f3n de las partes involucradas.<\/p>\n<p data-start=\"3450\" data-end=\"3637\">Este organismo representa un\u00a0<strong data-start=\"3479\" data-end=\"3540\">mecanismo constitucional de control y estabilidad laboral<\/strong>, buscando garantizar que cualquier sanci\u00f3n sea el resultado de un an\u00e1lisis justo y transparente.<\/p>\n<p data-start=\"3639\" data-end=\"3818\">Para los trabajadores estatales, conocer estos aspectos es clave para comprender sus derechos, deberes y las consecuencias de incumplimientos graves.<\/p>\n<p data-start=\"3639\" data-end=\"3818\">(fuente: el diario nuevo d\u00eda)<\/p>\n<p data-start=\"3639\" data-end=\"3818\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/section>\n<\/aside>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi\u00e9rcoles, 6 de agosto de 2025 &#8211; La cesant\u00eda es una sanci\u00f3n expulsiva que implica la separaci\u00f3n definitiva de un<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":33586,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1127],"tags":[1128,1129,48,1130],"class_list":["post-33585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tribunal-de-disciplina","tag-cesantia","tag-empleo-publico","tag-santa-cruz","tag-tribunal-de-disciplina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=33585"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/33585\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/33586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=33585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=33585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecosdelsur.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=33585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}