{"id":18877,"date":"2024-05-15T02:51:05","date_gmt":"2024-05-15T02:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=18877"},"modified":"2024-05-15T02:51:05","modified_gmt":"2024-05-15T02:51:05","slug":"faltas-injustificadas-y-llegadas-tarde-que-dice-la-legislacion-para-los-estatales-de-santa-cruz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecosdelsur.com\/?p=18877","title":{"rendered":"Faltas injustificadas y llegadas tarde: qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n para los estatales de Santa Cruz"},"content":{"rendered":"
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Martes, 14 Mayo 2024- <\/span>Para los agentes adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la Administraci\u00f3n P\u00fablica de Santa Cruz existe un tipo de sanci\u00f3n previa a la exoneraci\u00f3n o cesant\u00eda. Se trata de la suspensi\u00f3n correctiva, pero \u00bfbajo qu\u00e9 faltas disciplinarias se aplica?<\/p>\n<\/div>\n

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Desde el Honorable Tribunal Disciplinario (HTD), explicaron que las causas de las sanciones correctivas son el incumplimiento reiterado del horario<\/i>\u00a0en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 156 del CCT;\u00a0 las\u00a0inasistencias injustificadas<\/i>\u00a0que no excedan de diez d\u00edas discontinuos en el lapso de doce meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de servicio; y negligencia en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en los art\u00edculos 47 y 48 del CCT, salvo que la gravedad y reiteraci\u00f3n de los hechos justifiquen la aplicaci\u00f3n de la causal de la cesant\u00eda. Adem\u00e1s, aclararon que las sanciones para este tipo de faltas se aplican sin percepci\u00f3n de haberes, y son de cumplimiento efectivo y sin prestaci\u00f3n de servicios.<\/div>\n
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En el caso de la impuntualidad, el Convenio Colectivo establece que el trabajador, que durante el a\u00f1o calendario incurra en incumplimiento reiterado del horario de trabajo, ser\u00e1 sancionado a partir de la vig\u00e9sima llegada tarde con un apercibimiento y luego de la siguiente manera:\u00a0 Vig\u00e9sima Primera llegada tarde,\u00a0 Un (1) d\u00eda suspensi\u00f3n;\u00a0 Vig\u00e9sima Segunda llegada tarde,\u00a0 Dos (2) d\u00edas Suspensi\u00f3n;\u00a0 Vig\u00e9sima Tercera llegada tarde, Tres (3) d\u00edas Suspensi\u00f3n;\u00a0 Vig\u00e9sima Cuarta llegada tarde, Cuatro (4) d\u00edas Suspensi\u00f3n; y\u00a0 Vig\u00e9sima Quinta llegada tarde, Cinco (5) d\u00edas Suspensi\u00f3n.<\/div>\n
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Cabe recordar lo establecido por el Art\u00edculo N\u00ba 159 del Convenio Colectivo General que dispone:\u00a0“Se considerar\u00e1 llegada tarde aquella que se produzca cuando el trabajador ingrese a su lugar de trabajo despu\u00e9s de los primeros diez (10) minutos de hora de entrada y dentro de los primeros cuarenta y cinco (45) minutos. Si la entrada se produjere transcurrido dicho plazo fijado para su ingreso, se considerar\u00e1 falta con aviso”<\/i>.<\/div>\n
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“Es importante que haya comunicaci\u00f3n, que exista un di\u00e1logo fluido entre trabajadores y superiores. Los responsables de \u00e1reas de RR.HH. y legales pueden encontrar la normativa vigente sobre la que se basan estas y otras cuestiones disciplinarias, en la p\u00e1gina web del Tribunal Disciplinario (www.santacruz.gob.ar\/tribunaldisciplinario<\/a><\/b>)”, inform\u00f3 el presidente del HTD, Juan Gallardo, y agreg\u00f3: “El derecho disciplinario administrativo tiene por objeto sancionar las conductas del agente p\u00fablico que lesiona el buen funcionamiento de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y que se origina en la inobservancia de los deberes inherentes a su puesto. El Tribunal busca prevenir y evitar el incumplimiento de los deberes para que pueda garantizarse el buen funcionamiento de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, dado que sin orden no se puede concebir la eficacia y el desarrollo de la actividad administrativa”.<\/div>\n
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El Honorable Tribunal Disciplinario es un organismo constitucional colegiado, representativo e imparcial, encargado de velar por la estabilidad de los y las trabajadoras de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y de municipios adheridos al CCT, y de actuar como instancia de apelaci\u00f3n \u00fanica en conflictos laborales. “Intervenimos en la resoluci\u00f3n de imputaciones de sanciones disciplinarias graves y\/o expulsivas (cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n), y en grado de apelaci\u00f3n cuando la sanci\u00f3n exceda los 10 d\u00edas de suspensi\u00f3n”, concluy\u00f3 Gallardo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de acceder a la web oficial del organismo, quienes deseen conocer m\u00e1s sobre el organismo pueden ingresar a los canales de comunicaci\u00f3n habilitados:Instagram:\u00a0https:\/\/www.instagram.com\/tribunaldisciplinario\/<\/a>\u00a0; y Facebook:\u00a0https:\/\/m.facebook.com\/tribunaldisciplinariosantacruz<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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